Согласно данным Минтруда, к 2030 году российская система здравоохранения нуждается в привлечении почти 500 тысяч новых медицинских работников, что составляет около 100 тысяч ежегодно. При этом, несмотря на высокий процент трудоустройства выпускников медицинских вузов и колледжей (70% на второй год после выпуска, из них 75% по специальности), значительная часть уходит в смежные отрасли. Учитывая старение медицинских кадров и ограниченность возможностей для быстрого переобучения, основным источником восполнения дефицита является привлечение молодых специалистов, для чего наблюдается устойчивый рост приема на медицинские специальности (более 200 тысяч человек).

«Озвученные Минтрудом цифры о необходимости привлечения 500 тысяч медицинских работников к 2030 году свидетельствуют о необходимости принятия комплекса мер, направленных на повышение привлекательности работы в государственной системе, совершенствование образования, развитие наставничества и оптимизацию использования ресурсов. Реализация этих мер позволит обеспечить устойчивое развитие здравоохранения и удовлетворить потребности населения в качественной медицинской помощи.

Тот факт, что 75% выпускников, трудоустроившихся в сфере здравоохранения, работают по специальности, является позитивным сигналом. Однако, уход каждого четвертого выпускника в смежные области требует более детального анализа причин. Ставка на привлечение молодых специалистов оправдана, учитывая отраслевую специфику и ограниченные возможности для быстрого переобучения. Устойчивый рост приема на медицинские специальности – положительная тенденция, но необходимо обеспечить не только количественное, но и качественное образование. Важно, чтобы выпускники были готовы к реальным условиям работы и обладали необходимыми компетенциями», - отметила эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.