Налоговый консультант Елена Бронникова рассказала о всех особенностях новых правил предоставления рекламных услуг

Статья рассказывает о новых правилах, запрещающих рекламу в Instagram.

“Ольга Анурова: Империя Стиля и Универсальности в Модном Мире 2023–2025”

Ольга Анурова, супер-модель, октября 2023, Ольга Анурова, универсальность, образы, журнал «АКАДЕМИЯ ЛЕДИ», Ирина Чувараян, «ДИЗАЙНЕРЫ И МОДЕЛИ РОССИИ», Лала Талышханова, Анна Лебедева, Россия, age+, Москва-Сити, Садовое кольцо, Кутузовский проспект, журна

SMM-специалисты «585*ЗОЛОТОЙ» рассказали, как с помощью конкурса с многоступенчатой механикой и чат-ботом охватить более 1,6 млн человек

Ювелирная сеть «585*ЗОЛОТОЙ» подарила подписчикам в социальных сетях украшения с бриллиантами и подарки на сумму около 140 000 рублей и получила охват более 1 690 000 человек. Такая активность с применением чат-бота и анкетирования работала на вовлечение

Критический взгляд Анны Атлас на стратегии продвижения в Meta Threads

Анна Атлас делится личным опытом о том, как сохранить подлинность в контенте и привлечь настоящую аудиторию без манипуляций с вовлеченностью.

Первый эксклюзивный пакет эмодзи от «585*ЗОЛОТОЙ» доступен в Telegram

Ювелирная сеть «585*ЗОЛОТОЙ» выпустила свой первый пакет Telegram-эмодзи https://t.me/addemoji/Emoji585, разработанный на основе новой айдентики бренда. Эксклюзивная коллекция иконок была представлена в официальной группе компании в социальной сети.

«585*ЗОЛОТОЙ» увеличил уровень вовлеченности в соцсетях на 53%

Ювелирный бренд опробовал автоматические игровые механики для бизнеса ВКонтакте. Тестирование проводилось с сентября 2023 года – статистику отслеживали в группе «585*ЗОЛОТОЙ» на 2,5 млн подписчиков.

Жители Нижнего Новгорода – одни из лидеров по поздравлениям с Новым Годом

Нижегородская область вошла в ТОП-3 рейтинга новогодней активности регионов в популярных социальных медиа

Попались в сети: как работодатели ведут социальные сети для привлечения кандидатов

Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследование о том, как работодатели привлекают кандидатов через социальные сети.

Пользовательское соглашение

Опубликовать